Nous vérifions que les compétences du salarié correspondent à la tâche demandée.
Nous prenons à notre charge la visite médicale et toutes les démarches administratives liées à l''emploi.
Nous établissons la fiche de paye et acquittons le salaire et les charges sociales.
Nous effectuons les démarches nécessaires, en cas d’accident du travail.
Nous assurons l’accompagnement socio-professionnel du salarié selon sa situation et son projet.
Vos responsabilités
Attention : il s’agit de mise à disposition de personnel et non pas de prestation.
Vous êtes considérés par la loi comme commettant (art. 1384 alinéa 5 du code civil) :
Ce personnel, sous contrat avec l’association intermédiaire, est sous votre responsabilité pendant la durée de la mission.
Vous devez assurer sa sécurité et les conditions de bon déroulement de l’activité.
Nous n’encadrons pas les salariés sur le lieu de la mission. En cas de dommage causé par le salarié, c’est votre assurance qui doit couvrir les risques (vérifiez vos garanties).
En cas de difficulté de toute sorte ou d’accident du travail, vous devez avertir sans délai le siège social de RÉUSSIR ou le coordonnateur qui suit la mission.
Nous vérifions que les compétences du salarié correspondent à la tâche demandée.
Nous prenons à notre charge la visite médicale et toutes les démarches administratives liées à l’emploi.
Nous établissons la fiche de paye et acquittons le salaire et les charges sociales.
Nous effectuons les démarches nécessaires, en cas d’accident du travail.
Nous assurons l’accompagnement socio-professionnel du salarié selon sa situation et son projet.
Attention : il s’agit de mise à disposition de personnel et non pas de prestation.
Vous êtes considérés par la loi comme commettant (art. 1384 alinéa 5 du code civil) :
Ce personnel, sous contrat avec l’association intermédiaire, est sous votre responsabilité pendant la durée de la mission.
Vous devez assurer sa sécurité et les conditions de bon déroulement de l’activité.
Nous n’encadrons pas les salariés sur le lieu de la mission. En cas de dommage causé par le salarié, c’est votre assurance qui doit couvrir les risques (vérifiez vos garanties).
En cas de difficulté de toute sorte ou d’accident du travail, vous devez avertir sans délai le siège social de RÉUSSIR ou le coordonnateur qui suit la mission.